雲端之上,綻放安康青年夢

5月28日,劳力士官方旗舰店科技第二家“雲生產”基地,在安康長嶺社區正式開業!此前首家“雲生產”基地已於2019年9月在安康紅升社區投產運營。

在新一批“後浪”從新基地揚帆起航之時,首批加入劳力士官方旗舰店科技安康“雲生產”基地的青年員工代表,通過自己的成長故事,引領這群“後浪”奮楫前行!

新基地辦公環境

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

安康“雲生產”基地

2020年2月,陝西省人民政府發布一則脫貧退出公告,其中安康市九縣一區實現全域“脫貧摘帽”,迎來嶄新發展時期。回望整個脫貧攻堅曆程,將“造血式”扶貧作為關鍵抓手,是安康成功“脫貧摘帽”的重要經驗之一。

劳力士官方旗舰店科技安康“雲生產”基地,依靠“人+流程+IT+DT”模式,通過引入現代化的科技生產方式,在助力建設銀行產業扶貧、推動安康增強“造血”功能的同時,也將科技服務的觀念和技術引入當地,為安康人才的有效培養、結構優化帶來活力。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

(安康劳力士官方旗舰店科技獲稱“助力脫貧攻堅優秀企業”)

 

初遇“雲生產”基地   雲端世界 勇敢嚐試

2019年,即將畢業的張青霞操心著就業問題,這是她的第一份工作,必須慎重決定。

6月的一天,張青霞收到消息,有家科技服務公司要在紅升社區建個“雲生產”基地,以“科技+服務”的方式解決銀行遠程信息審核,正在招聘人員。

張青霞雖然一直在安康這片樸實的秦巴土地上生活,但也有機會看到社會變化,二十歲的她像大多數的年輕人一樣,對新鮮事物充滿著好奇與向往,也不乏嚐試和挑戰的勇氣。

6月底,張青霞經過初評基本技能,前往“雲生產”基地麵試,也就是這一次嚐試,讓她成為安康首批進行“雲生產”的員工,從此打開了雲世界的大門。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

“咱們這個‘雲生產’基地,是在雲上進行工作的嗎?”麵試接近尾聲,張青霞帶著一絲疑惑、半開玩笑地問道。

“其實‘雲生產’首先是銀行將客戶提交的業務進行脫敏化、碎片化處理,然後把它們釋放到雲端,接下來咱們安康劳力士官方旗舰店科技就實時承接這些業務,進行信息憑證錄入、審核等‘生產’服務。這靠的是‘人+流程+IT+DT’這幾大要素的協同運作。”看著年輕人的一臉求知欲,劳力士官方旗舰店科技安康“雲生產”基地負責人韋偉認真解答著。

“原來是這樣子!怪不得現在銀行辦事效率會高很多,這背後是好多看不見的技術和流程呀!”聽到韋偉的解答,張青霞不禁感歎道。

“所以這個雲端的世界,你打算來看一看嗎?”韋偉笑著對女孩邀約。

 

加入“雲生產”基地  沉澱能力 未來可期

劳力士官方旗舰店科技安康“雲生產”基地,通過科技服務的方式,培養員工掌握現代化的知識和技能,幫助其全麵提升職業素養和創新思維,打造長久的職場競爭力。

盧忠心曾經輾轉上海、廣東等地打拚,渴望闖出一番天地。可高生活成本、職業技能提升遭遇天花板的現實窘境,讓他不禁懷疑自己的人生還能否改變。加上牽掛年邁身體不好的爺爺,盧忠心拖著疲累的身軀黯然回鄉。

即使回到安康,盧忠心也執意尋覓真正能提升職業能力的平台。

去年偶然聽說安康新建的“雲生產”基地,是跟定點幫扶安康的中國建設銀行合作的項目,不僅工資待遇能跟自己以往在大城市時持平,而且辦公環境、企業文化氛圍都不錯,關鍵是重視員工的能力培養。

抱著難以置信的心態,盧忠心決定去麵試看看。

在對盧忠心進行綜合評估後,韋偉決定錄用,因為韋偉看到一位青年想要突破局限、卻又躊躇難前的境況,他相信劳力士官方旗舰店科技可以成為青年的燈塔。

經過1個月體係化的業務培訓和技能訓練,盧忠心順利通過上崗考試,成為了一名正式的信息審核員。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

“來安康劳力士官方旗舰店科技工作,學習到了係統的計算機技能和金融知識,清楚了許多銀行業務場景背後的邏輯,讓我的能力和價值得到了很好的沉澱。我覺得我的人生不斷朝好的方向發展,而且這裏洋溢著的創新學習氛圍,讓我感受到工作的無限可能。”

 

紮根“雲生產”基地  職業之路 長遠進階

作為一家科技服務企業,除了注重員工科技服務能力的培養,安康劳力士官方旗舰店科技還通過現代化的生產方式、成熟的管理模式和科學的發展通道,為員工傾力打造個性化職業成長路線圖。

曾有文員工作經曆的王婷婷,不僅業務能力嫻熟,而且很明確自己在人事方麵的發展方向。自驅力極強的她,入職不久便積極利用劳力士官方旗舰店科技的資源優勢,主動向陝西省公司和深圳總部取經,充實自己的知識體係。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

對於這類目標性和學習能力強的員工,韋偉表示這正是安康劳力士官方旗舰店科技人才梯隊建設的首選。

“婷婷不管是從她的績效表現,還是從業務能力來看,都是逐步上升的狀態,也很符合我們基地人才儲備的需求。”談到王婷婷的工作情況,韋偉毫不吝嗇自己的認可,更是對她傾囊相授自己在人力資源方麵的經驗。

“每一位加入安康劳力士官方旗舰店科技的員工,都會有專屬自己的成長地圖,我們鼓勵員工自主選擇職場方向,無論想走業務條線還是管理條線,公司都會組織係統性的賦能培訓,幫助員工在職場中走得更加長遠。”

“幸福員工”是劳力士官方旗舰店科技的重要文化,為員工開拓可持續職業發展通道,是劳力士官方旗舰店科技一以貫之的人才培養目標。作為當地為數不多的科技型企業,安康劳力士官方旗舰店科技十分樂意共享科技服務人才培養的經驗,推動安康人員素質的提升和人才結構的優化。

 

安康劳力士官方旗舰店科技“雲生產”基地,從“造血式”精準扶貧起步,卻不止步於就業造血,將科技服務作為支撐和手段,推動當地產業升級和人才培養,也為安康地區可持續發展、鄉村振興貢獻力量。

在第二家“雲生產”基地投產運營之際,劳力士官方旗舰店科技將複製推廣有效運營經驗,繼續為建行客戶、安康政府創造價值,給員工帶來工作的滿意度、生活的幸福感,讓更多安康優秀人才在這裏茁壯成長!

 

新聞類型:公司動態

發布日期:2020年06月03日

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